如何有效推进国有企业的发展？

1. 如何有效推进国有企业的发展？

一是要在推动布局优化和结构调整上下功夫。深化供给侧结构性改革，调整优化布局结构，是推动高质量发展的根本要求。要聚焦实体经济，做强做精主业，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用，坚决退出不具备竞争优势的非主营业务，通过国有资本更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，更多投向战略性新兴产业，不断增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。要以共建“一带一路”为重点更好“走出去”，加大国际化经营力度。积极融入全球产业链、价值链，以高水平开放促进高质量发展。

二是要在完善市场化经营机制上下功夫。建立灵活高效的市场化经营机制、激发企业的活力，是实现高质量发展的动力源泉。要坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，完善中国特色现代企业制度。混合所有制改革要更加突出转换经营机制，探索建立有别于国有独资和全资企业的管控模式。进一步加大企业市场化改革力度，积极推进经理层任期制契约化管理，加快推进职业经理人制度，建立更加灵活、高效的收入分配机制，统筹运用好股权激励、分红激励、员工持股等政策措施，积极探索运用超额利润分配、虚拟股权、项目跟投等方式，充分调动各类人才干事创业的积极性。

2. 如何在国有企业中成长？

在国有企业中成长，首先需要了解国有企业的定义：
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
所以总体来说国有企业相对稳定，企业本质没有什么很大的竞争压力。
所以在国有企业中内部成长，可以参考一下原则：
1、低调成长，熟悉内部情况和人员；
2、是否有分帮结派，明确内部领导级别和层次；
3、寻找机会合适方式接洽关键人员；
4、不要站错队，还是一句话 稳中求胜 不可默默无闻；
5、能力是一方面，关键看处世
最后也需要注意一点：
国企有很多诱惑，需要把持住自己，切忌锋芒毕露！

3. 国有资产公司如何发展

第一,完善法人治理结构,特别是健全董事会运作制度。董事会是公司法人治理结构的核 心,它对经理层做出的决定进行管理,决定高层管理的水平和结构,监督公司的内部控制和财 务管理系统,决定公司的主要战略和决策。可参考国外控股公司的运行模式,建立类似的专门 委员会,如淡马锡在下属企业的董事会中普遍设立了三个专门的委员会,即董事提名委员会、 董事薪酬委员会和审计委员会。

 第二,加强对国有资产经营公司的监督和考评。国有资产经营内部要实行经济责任制。 国 有资产经营公司要建立全新高效的管理模式,人员要实行公开市场招聘,全员竞聘上岗。人力 资源是企业的根本资源,加强对人力资源的监督和考评,就能带动同时国有资产经营公司的经 营发展按预定方向和预定轨道发展。同时,对国有资产经营公司要围绕效益目标建立详细的年 度预算,要层层分解考核,实行效益和分配挂钩。明确完善内部管理制度,建立有效的激励机制 和约束机制,既要调动内部资产经营管理人员的积极性,还要防范道德风险,使资产经营公司 切实为国有资产的保值与增值负责。 

第三,以主导产业为龙头,推动国有资产经营公司形成富有竞争力的大型公司。国有资产 经营公司虽是以国有资产产权为主要经营对象的特殊经济实体,但经营目标就是追求利润或 资产增值。也即是说,对一家国有资产经营公司来讲(政策性国有资产经营公司除外),自身经 营收益最大化是其作为经营实体所应追求的唯一目标。国家对国有资产保值增值目标的追求, 正是通过经营公司对其自身利益的内在追求而自发地实现。为了实现上述经营目标,经营公司 在经营过程中应严格遵循独立核算、自主经营、自负盈亏的原则。其具体经营决策除了应符 合国家颁布的法律、法规和政策,并接受有关监督部门依法监督检查外,不受任何部门的行政 干预。国有资产经营公司的精力是有限的,把它变成所有国有资产的管家婆,只能让它疲于奔 命,无法发挥它的能力和优势。国有资产经营公司应该明确主业,培育具有国际竞争力的特大 型企业集团以及地方大型骨干企业的构想。同时,目前仍然存在相当数量的辅业资产,影响主 业在激烈的国内外市场竞争中快速发展,需要进一步剥离。 

第四,对下属企业的考核、管理实行市场化运作。国有资产经营公司的下属企业分属不同 行业,数量众多,如何经营管理好这些企业难度非常大。笔者认为,不能因为难度大,就放松了 对下属企业的考核、管理。在尽量避免参与各个公司的日常经营和各项商业决策下,以目标考 核为导向,完善预算,特别是发展和盈利预算体系,进行定期市场化考评。考核结果应与其收入 及职务挂钩,多劳多得,能者上,平者让,庸者下。国有资产经营公司的下属企业,特别是地方国 有资产经营公司的下属企业,原有的领导人主要以政府任命为主,流动性比较小,自我加压的 能力相对较小,对此可以注重依赖成熟的经理人市场,打破领导干部原有的任用模式,以带动 下属企业领导者市场化运作,从而确保旗下企业在优秀领导团队领导下不断发展壮大。 

总结 国有资产经营公司在我国还是一个新兴事物,但肩负着重任,有必要加大支持力度,推动 国有资产经营公司发展。

4. 国企发展前景

在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。


第一，自己的职业规划是什么？

不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。


第二，国企的优势有哪些？

国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：

一是国有企业工作稳定。不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；


二是法制意识强和社会责任感比较强。国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后福利待遇都比较好。

三是国企管理比较规范。国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。

四是国企不是养懒人的天堂。现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。


第三，国企的发展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。


总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。

5. 请问新阶段国企国有企业的发展前景如何

亲[开心]，新阶段国企国有企业的发展前景如何如下;1.国企发展前景广阔,而且越来越会壮大。2.国企承担三大责任,不能简单地以效益论英雄。比如,困难时期,很多国企都亏损了,但员工的薪酬福利没有受影响,企业的发展前景依然光明。3.国企内部,发展平台大、发展空间广、培养体系完善、人才发展通道畅通,所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决。【摘要】
请问新阶段国企国有企业的发展前景如何【提问】
亲[开心]，新阶段国企国有企业的发展前景如何如下;1.国企发展前景广阔,而且越来越会壮大。2.国企承担三大责任,不能简单地以效益论英雄。比如,困难时期,很多国企都亏损了,但员工的薪酬福利没有受影响,企业的发展前景依然光明。3.国企内部,发展平台大、发展空间广、培养体系完善、人才发展通道畅通,所谓的人浮于事、提拔缓慢的问题会逐步解决。【回答】
相关资料：国企一般指国有企业。 国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。【回答】

6. 国家为什么要发展国企？

因为大家越来越意识到工作的稳定性的重要性，在国企工作稳定，工资高，收入好，福利好
1.在国企上班工作更稳定。在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。

2.国企的工资待遇更好。就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。

3.国企上班会更加受到尊重。对于年轻人来说，上班除了要拿高工资，更是为了获得尊重，就比如说我们家这边，如果知道你是在国企上班的，大家就会对你很尊重，人们会认为你找到了一个好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人们就会认为你没有前途，即使你现在的工资收入不错，人们还会认为你没有前途，因此能够得到尊重，也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

7. 如何在国企体制内发展？

你好，朋友。在体制内，要树立“建设者”的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化

不要有“学生思维”，不要有“在野党思维”。学生……
看社会，如同在野党，自己不担负任何实际责任，站着说话不腰疼，顺眼不顺眼都要挑毛病，以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕，反以为荣。

在体制内，这种思维要不得。

进了体制，天下者我们的天下，
责任者我们的责任，有了困难，就要克服；有了问题，就要解决；有了疑难，就要想办法；有了失误，就要补台。工作稳定。工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少，不用担心休个产假而被人挤掉。
容易找对象。在其他方面也许没有明显的感觉，但是在相亲的道路上，工作无形中给人加不少的分。工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。
……
时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。1、想进体制内单位，想考公务员，但……是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！

2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言
，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。

3、进国……企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。

8. 如何看待国有企业改革和发展的前景

摘要：国企改革对于我国的未来发展来说是极为重要的。针对国企改革本文提出如下建议：积极重塑政企关系；推行混合所有制改革；逐步退出垄断领域；继续加强廉政建设。希望本文提出的观点可以有效促进我国国有企业未来的改革与发展。
关键词：十八大 国企改革 政企关系 廉政建设
改革开放之后，国企改革问题一直深受社会关注，成为影响我国社会经济发展的重要问题。十八届三中全会之后，全国各地陆续掀起了国企改革的浪潮。在相关政策方针的指引下，我国国有企业未来改革的方向在哪里呢？具体应该采取哪些措施呢？针对上述问题，特提出如下发展建议。
一、积极重塑政企关系
政府在我国的国企改革过程中所扮演的角色应是“服务者”角色。政府与国有企业之间的关系应是一种平等关系，政府应是市场经济秩序的有效维护者，而国有企业则应成为可以自负盈亏的经济主体。对于政府来说，不应对国有企业的经营活动采取过多干预。要想保证我国国企改革之路的顺利、健康发展，必须重塑政府与企业之间的关系。要做到这一点，具体可以采取如下策略：首先，转变政府的传统观念。政府应改变传统的官本位思想，积极倡导建立新的服务理念，为国企改革服务。在今后的国有企业改革过程中，政府应不断完善相关改革措施，并不断培养和提高国有企业领导人的企